广东省作为我国经济最发达的地区之一，其公务员考试一直备受关注，近年来，广东省考非应届分数持续走高，引起了社会各界的广泛关注，本文旨在探究广东省考非应届分高的现象及其背后的原因，分析这一现象的影响，并提出相应的对策建议。

广东省考非应届分高的现象

广东省考非应届分高已经成为一个不容忽视的现象，随着公务员工作的稳定、待遇的不断提高，越来越多的人选择参加公务员考试，而非应届毕业生由于其具备了一定的工作经验和社会阅历，在考试中展现出更高的综合素质，从而获得了更高的分数，这一现象在广东省尤为突出。

原因分析

1、经济发展带动公务员热

广东省作为我国改革开放的前沿，经济发展迅速，吸引了大量人才，公务员作为一种稳定的职业，其待遇不断提高，吸引了越来越多的人参加公务员考试，非应届毕业生由于其工作经验和社会阅历的优势，在公务员考试中更具竞争力。

2、考生对公务员职业的认可度提高

随着社会对公务员职业的认可度不断提高，越来越多的人认识到公务员职业的优势，非应届毕业生在就业过程中，更加倾向于选择公务员这一稳定、待遇良好的职业，他们在备考过程中更加努力，从而在考试中取得更高的分数。

3、公务员考试制度不断完善

广东省公务员考试制度不断完善，考试内容更加贴近实际工作需要，对考生的综合素质要求越来越高，非应届毕业生由于其具备工作经验和社会阅历，更容易适应考试要求，从而在考试中取得优势。

影响分析

1、对考生的影响

广东省考非应届分高，使得非应届毕业生在公务员竞争中占据优势地位，对于应届毕业生而言，面临更大的竞争压力，他们需要更加努力地学习，提高自己的综合素质，才能在竞争中脱颖而出。

2、对社会的影响

广东省考非应届分高反映了社会对于公务员职业的认可度不断提高，这也可能导致人才流动的不平衡，大量优秀人才涌入公务员领域，可能导致其他行业的人才短缺，从而影响这些行业的发展。

对策建议

1、完善公务员考试制度

针对广东省考非应届分高的现象，应进一步完善公务员考试制度，考试内容应更加全面、公正，既要考察考生的专业知识，也要考察其综合素质，应注重考察考生的实际工作能力，以选拔真正优秀的人才。

2、引导人才合理流动

政府应引导人才合理流动，鼓励优秀人才到各个行业发挥作用，对于公务员职业，应提高其职业吸引力，吸引更多优秀人才，其他行业也应提高待遇和工作环境，吸引人才加入。

3、加强就业指导

学校和社会应加强就业指导，引导学生树立正确的就业观念，应鼓励学生多元化发展，提高综合素质，增强竞争力，对于应届毕业生，应提供更多的实习和就业机会，帮助他们积累工作经验，提高就业竞争力。

广东省考非应届分高是一个值得关注的现象，其原因主要包括经济发展带动公务员热、考生对公务员职业的认可度提高以及公务员考试制度不断完善，这一现象对考生和社会均产生影响，为了应对这一现象，应完善公务员考试制度、引导人才合理流动以及加强就业指导，通过这些措施，我们可以为广东省的公务员考试创造一个更加公平、公正的环境，选拔真正优秀的人才为社会发展做出贡献。