随着我国人口老龄化趋势加剧，养老问题已成为全社会关注的焦点，作为企业人力资源管理的重要组成部分，退休年龄政策更是重中之重，本文将围绕企业退休年龄最新规定2017进行深入解读，并分析其对企业和社会的影响。

企业退休年龄最新规定概述

根据最新规定，我国自2017年起逐步实施新的企业退休年龄政策，这一政策旨在应对人口老龄化挑战，保障养老保障制度的可持续发展，具体规定如下：

1、法定退休年龄：对于普通员工，男性满60周岁，女性满55周岁可申请退休，这一年龄界限相较于过去有所调整，以更好地适应社会发展需求。

2、弹性退休制度：在法定退休年龄基础上，企业可根据自身情况制定更为灵活的退休政策，员工可根据个人意愿和企业需求选择提前退休或延迟退休，这一制度的实施有助于缓解企业人力资源压力，提高员工个人福利待遇。

深度解读新规定

1、政策背景：随着人口老龄化的加剧，养老问题已成为我国面临的重要挑战之一，企业退休年龄政策的调整旨在应对这一挑战，保障养老保障制度的可持续发展。

2、政策目标：新规定的实施旨在实现企业与员工的双赢，企业可以获得更为稳定的人力资源，提高生产效率；员工可以享受到更为灵活的退休政策，提高个人福利待遇。

3、政策亮点：弹性退休制度的实施是新规定的亮点之一，这一制度允许企业根据实际需求制定退休政策，有助于缓解企业人力资源压力，员工可以根据个人意愿选择提前退休或延迟退休，提高个人福利待遇，这一制度的实施也有助于提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。

新规定对企业和社会的影响

1、企业影响：新规定的实施有助于企业优化人力资源配置，缓解人力资源压力，弹性退休制度的实施有助于企业吸引和留住人才，提高员工的工作效率和质量，新规定还有助于提高企业的社会形象和社会责任感。

2、社会影响：新规定的实施有助于应对人口老龄化挑战，保障养老保障制度的可持续发展，有助于提高员工的个人福利待遇，增强社会凝聚力和稳定性，新规定还有助于促进消费和经济发展，随着更多的退休人员进入市场，消费市场将进一步扩大，为经济发展注入新的动力。

企业退休年龄最新规定2017的实施是我国应对人口老龄化挑战的重要举措之一，这一政策的实施有助于优化企业人力资源配置，提高员工个人福利待遇，增强社会凝聚力和稳定性，弹性退休制度的实施也有助于企业吸引和留住人才，提高员工的工作效率和质量，在未来，我们期待这一政策能够发挥出更大的作用，为我国的养老保障制度和经济发展注入新的动力。