随着社会的不断发展，劳动者权益保护越来越受到重视，在广东省，为了保障员工的合法权益，对于病假期间的工资支付问题，有着明确的规定，本文将详细介绍广东省病假工资规定，帮助广大劳动者了解相关法规，维护自身权益。

广东省病假工资规定概述

根据《广东省工资支付条例》等相关法规，广东省对于病假工资的规定主要包括病假期间的工资待遇、计算方式、支付标准等方面，这些规定的出台，旨在保障员工在病假期间的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

病假期间的工资待遇

1、工资待遇保障

在广东省，员工因病或非因工负伤需要停工治疗期间，企业应支付病假工资，病假工资的支付不得低于当地的最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。

2、病假工资与绩效挂钩

员工的病假工资可与其绩效挂钩，具体支付标准由企业与员工在劳动合同中约定，或者按照企业内部的规章制度执行。

病假工资计算方式

1、计算基数

病假工资的计算基数通常为员工的基本工资，基本工资是指员工在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬，不包括奖金、津贴、补贴等。

2、计算比例

病假期间，企业应按一定比例支付病假工资，具体比例根据员工的工龄、病假天数以及企业内部的规章制度等因素确定。

病假工资支付标准

1、最低支付标准

广东省内的企业应按照当地的最低工资标准支付病假工资，最低工资标准根据地区的经济发展状况、物价水平等因素进行调整。

2、特殊情况下的支付标准

对于特殊病种、长期病假等情况，企业可根据实际情况调整支付标准，如企业有额外的福利制度，也应按照制度执行。

案例分析

为了更好地理解广东省病假工资规定，以下是一个案例分析：

某员工在广东省某企业工作，因病需要请假一个月，该员工的劳动合同中约定，病假工资为基本工资的60%，该员工的基本工资为5000元，当地的最低工资标准为2000元，根据广东省的病假工资规定，该员工在病假期间应获得的工资为：不低于2000元的最低工资标准以及基本工资的60%，即3000元（5000元×60%），企业应按此标准支付该员工的病假工资。

监督与维权

1、监督机构

广东省各级劳动监察部门负责监督企业执行病假工资规定的情况，如企业存在违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉举报。

2、维权途径

劳动者在病假期间遇到工资待遇问题，可通过以下途径维权：（1）与企业协商解决；（2）向劳动监察部门投诉；（3）申请劳动仲裁；（4）提起法律诉讼。

本文详细介绍了广东省病假工资规定，包括概述、病假期间的工资待遇、计算方式、支付标准、案例分析以及监督与维权等方面，希望广大劳动者了解相关法规，维护自身权益，企业也应遵守相关法规，保障员工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。